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Centres d'évaluation

Découvrir le talent avec les Centres d'évaluation

Dans les Centres d'évaluation, les candidats participent normalement à un certain nombre d'activités afin de déterminer s'ils connaîtront du succès au niveau souhaité ou dans un poste précis. À cette fin, nous utilisons des exercices de mises en situation, des entrevues basées sur les compétences, des tests psychométriques ou une combinaison de ces éléments.

Pourquoi utiliser des Centres d'évaluation ?

  • Les Centres d'évaluation peuvent prédire avec précision dans quelle mesure une personne saura s'acquitter d'un nouveau rôle/poste.
  • Les processus normalisés utilisés font en sorte que toutes les personnes possèdent la même chance de démontrer leurs capacités en fonction des mêmes critères.
  • Les évaluateurs des centres peuvent être plus objectifs que les processus de sélection/concours.
  • Les employeurs obtiennent un aperçu plus complet des employés en fonction de la variété des exercices de mises en situation et des outils d'évaluation utilisés.
  • Les employeurs réduisent les risques et les dépenses associés à la sélection et à la promotion de personnes qui ne cadrent pas bien ou ne sont pas les bons candidats pour les postes.

Simulations/Exercices

Les exercices de mise en situation dans un Centre d'évaluation reflètent habituellement les trois types de scénarios de travail que la plupart d'entre nous connaissons bien : le travail seul, le travail avec une autre personne, et le travail en groupe. Les organisations qui entreprennent des campagnes de recrutement massif mettent souvent en place un processus en ligne ou hors ligne de présélection en vue d'établir une liste plus courte de candidats qui seront convoqués à l'étape du Centre d'évaluation.

Les PCY2 vendent plus de 100 simulations/exercices différents « prêts-à-servir » qui peuvent vous aider à évaluer les compétences clés et à améliorer vos décisions de sélection :

  • Scheduling Exercises
  • Oral Presentation Exercises
  • Fact Finding Exercises
  • Analysis Exercises
  • Assigned and Non-Assigned Role Group Discussions
  • Interview Simulations (Internal and External)
  • In-Basket Exercises

Price

Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 225.00 $. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.

Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25.00 $ à 350.00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».

Veuillez consulter un de nos représentants du service à la clientèle afin d'obtenir des estimations plus précises.

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En partenariat avec l'Université d'Ottawa, PCY2 offre maintenant des cours d'orientation de carrière aux étudiants du secondaire V.

Y2CP a été décerné deux Arrangements en matière d'approvisionnement (E60ZN-090002/A et E60ZN-090003) avec TPSGC [...].

Y2CP est maintenant active sur les réseaux sociaux.

Y2CP souhaite la bienvenue au Dr. John McMahon et à Naomi Kurasawa, qui font maintenant partie de notre équipe.

Conférence sur "Le trouble du déficit d'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH ou TDA)" à l'ACPEO, 11 Rue Buteau, 561-9101 - 2011/02/16.

Y2CP a été décerné une offre à commande (EN578-070572/228/ZN) avec TPSGC pour des services en RH.

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