Grapevine - évaluation du climat de travail

Les principales caractéristiques du logiciel Grapevine pour les sondages sur le climat de travail vous donnent la possibilité :

• De contrôler si le sondage est anonyme et protégé par un mot de passe
• De personnaliser facilement vos sondages des employés et y incorporer votre image de marque
• De personnaliser les rapports, toutes les données peuvent être exportées
• De sauter logiquement certaines sections ou de créer des catégories afin que le participant n'ait à répondre qu'aux questions qui lui sont pertinentes
• De déterminer le nombre de questions
  par page
• 15 différents types de questions sont disponibles
• Des services de gestion du sondage
  sont disponibles
• Et beaucoup plus...

D'ordinaire, 14 dimensions sont examinées dans un sondage sur le climat de travail :

• Clarté des rôles : les employés comprennent clairement les fonctions de leur poste et leur rôle au sein de l'organisation.
• Relations employés / direction : les relations entre les employés et la direction sont fondées sur la confiance, la collaboration, les communications franches et le sentiment, chez les employés, que la direction est efficace.
• Respect : les employés apprécient et se sentent appréciés par leurs collègues et l'organisation.
• Communication : les renseignements importants sont communiqués de façon efficace et les employés estiment qu'ils ont leur mot à dire concernant l'organisation.
• Systèmes de rendement / récompense : le rendement des employés est évalué façon équitable et leurs contributions sont récompensées de façon adéquate.
• Cheminement de carrière : les employés bénéficient de possibilités de formation / développement afin d'améliorer leurs compétences professionnelles.
• Prise de décision / coordination : la prise de décision, la délégation et la coordination sont efficaces.
• Innovation : les méthodes de travail sont innovatrices et l'on encourage les employés à faire preuve de créativité et à exprimer de nouvelles idées.
• Relations : l'organisation tient à cœur les besoins des employés et des clients.
• Travail d'équipe / soutien : on encourage les employés à bien travailler en équipe et ils reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour offrir un rendement efficace.
• Qualité du service : les employés sont fiers de la qualité du service offert par leur équipe de travail et l'organisation.
• Gestion des conflits : les conflits sont réglés de façon franche et impartiale. Des moyens innovateurs sont utilisés dans l'ensemble de l'organisation afin de prévenir les conflits.
• Moral : les employés sont motivés à offrir un bon rendement et le moral est élevé.
• Orientation / stratégie : les employés comprennent dans quelle orientation l'organisation se dirige ainsi que la vision et les objectifs de l'organisation.

Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 225.00 $. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.

Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25.00 $ à 350.00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».

Veuillez consulter un de nos représentants du service à la clientèle afin d'obtenir des estimations plus précises.