Lire des témoignages
Découvrez les commentaires de nos clients.
Lire l'article en vedette
Rather not know what's really going on in your workplace? [...]
Sondages de bien-être personnalisés
Nos experts dans le domaine du mieux-être en milieu de travail peuvent vous aider à élaborer un sondage sur mesure pour déterminer la santé de votre organisation et régler tout problème qui pourrait exister. Les clients peuvent choisir à partir de nos diverses méthodes d'évaluation (par ex. en ligne, entrevues individuelles, groupes témoins) celles qui correspondent le mieux à leurs besoins (par ex. au niveau du budget ou du temps requis).
Chez plusieurs personnes, une évaluation de l'organisation peut être une situation sensible et émotive, surtout si le climat au travail est tendu ou si les choses ne fonctionnent pas à leur mieux. Ainsi, toute évaluation doit être planifiée de façon professionnelle et les questions d'entrevue / sondage doivent être choisies avec grand soin. L'organisation devrait également s'engager à agir en fonction des résultats et à protéger les employés qui auraient besoin d'un soutien additionnel.
Nos psychologues consultants possèdent une grande connaissance des organisations du secteur privé et ont acquis un ensemble d'aptitudes qui en font des personnes idéales pour entreprendre de telles évaluations (c.-à-d. recueillir des renseignements sensibles sur le plan émotionnel, gagner la confiance des employés et les rassurer que tout demeurera confidentiel et anonyme et évaluer la santé des employés et de l'organisation).
Les psychologues présentent également des recommandations bien équilibrées qui ne portent pas uniquement sur ce que l'organisation doit faire mais plutôt sur ce que chaque membre doit faire, afin que tous soient responsables de la réussite. Plusieurs personnes considèrent de telles évaluations comme des diagnostics de la santé organisationnelle car ces dernières accordent une plus grande importance à l'évaluation du bien-être des employés et des organisations et qu'elles sont effectuées par des psychologues consultants qui sont spécialisés dans le domaine du bien-être et des instruments de mesure.
Les organisations de haut rendement sont susceptibles de posséder des cultures / milieux de travail dynamiques ou qui s'adaptent facilement, tout en étant prévisibles et d'une grande constance, et qui engendrent une grande participation et un sentiment de mission. Êtes-vous prêt à transformer votre organisation en une organisation de haut rendement (si ce n'est déjà fait) ?
Êtes-vous intéressé à savoir comment vous pouvez le faire ? Faîtes les premiers pas et communiquez avec nos experts pour de plus amples informations ou pour obtenir une estimation des coûts.
Vous trouverez ci-dessous les solutions que nous offrons le plus souvent en matière d'évaluation du milieu de travail :
Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 225.00 $. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.
Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25.00 $ à 350.00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».
En partenariat avec l'Université d'Ottawa, PCY2 offre maintenant des cours d'orientation de carrière aux étudiants du secondaire V.
Y2CP a été décerné deux Arrangements en matière d'approvisionnement (E60ZN-090002/A et E60ZN-090003) avec TPSGC [...].
Y2CP est maintenant active sur les réseaux sociaux.
Y2CP souhaite la bienvenue au Dr. John McMahon et à Naomi Kurasawa, qui font maintenant partie de notre équipe.
Conférence sur "Le trouble du déficit d'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH ou TDA)" à l'ACPEO, 11 Rue Buteau, 561-9101 - 2011/02/16.
Y2CP a été décerné une offre à commande (EN578-070572/228/ZN) avec TPSGC pour des services en RH.
Gestion de ressources humaines