Psychologues Consultants Y2

Tests psychométriques et sondages

Des évaluations rapides, fiables et rentables au bout de vos doigts.

Introduction

Introduction

Plus besoin de chercher ailleurs, chez les PCY2, nous vous offrons différentes solutions pour vos besoins d'outils psychométriques et de sondages du milieu de travail – nous avons une grande variété des meilleurs outils élaborés par des compagnies à travers le monde.

En effet, nous vendons plus de 200 outils psychométriques et sondages organisationnels en ligne qui peuvent être utilisés à des fins de gestion du leadership et des talents, de recrutement et de sélection, de développement professionnel, de dynamique d'équipe, de mieux-être organisationnel, d'évaluation du milieu de travail et de bien-être psychologique. Nombre de ces tests sont disponibles en français et en anglais.

Nos solutions en ligne aident les organisations des secteurs public et privé à embaucher et à développer les meilleurs talents et à créer des milieux de travail sains, positifs et productifs. Les rapports immédiats, flexibles et faciles à utiliser qui en découlent facilitent vos décisions de gestion des ressources humaines. En plus de sondages prêts-à-utiliser tels que le Sondage de la culture Denison, nous pouvons élaborer et gérer des sondages en ligne sur mesure pour vous.

Défis

Défis

  • Avez-vous besoin d'aide afin d'éliminer les erreurs coûteuses d'embauche / de recrutement ?
  • Vous recherchez le meilleur candidat/celui qui convient le mieux pour un poste / rôle précis ?
  • Avez-vous besoin d'aide afin de faire en sorte que le coaching de carrière et l'évaluation soient plus objectifs et plus précis ?
  • Vous êtes à la recherche d'outils d'évaluation/de sondage organisationnels ?
  • Vous avez besoin d'aide afin de déterminer les points forts et les besoins de développement importants au sein de votre bassin de talents ?
  • Vous désirez effectuer de meilleures évaluations globales des candidats ?
  • Vous voulez découvrir le potentiel au sein de votre bassin de talents afin de planifier / gérer la relève ?
  • Voulez-vous réduire le roulement de l'effectif, améliorer le développement de l'équipe ?
  • Avez-vous besoin d'aide afin de déterminer et évaluer le potentiel de leadership ?
  • Vous désirez recevoir une rétroaction sur vos caractéristiques personnelles et des suggestions pour modifier vos comportements ?

Sélection d'un outil

Sélection d'un outil

Qu'est-ce que des tests psychométriques et pourquoi les utiliser ?

Les tests psychométriques sont des exercices formels, structurés qui aident à mesurer de façon précise les aptitudes cognitives, les capacités et les traits psychologiques (ex. : la capacité de raisonnement, les dimensions de la personnalité, et les styles de travail). Leur élaboration a fait l'objet de recherches minutieuses et de vérifications afin d'assurer leur fiabilité et leur validité; ils ont une méthodologie éprouvée. Ils peuvent donner des résultats précis pour une foule d'utilisations, que ce soit entre autres, pour la sélection des meilleurs candidats, la gestion des talents, le développement professionnel ou pour des sondages du lieu de travail et des évaluations du bien-être.

Les experts chez les PCY2 peuvent faire en sorte que les tests psychométriques que vous aimeriez utiliser soient administrés et notés de façon uniformisée. Vous pourrez ainsi comparer vos résultats obtenus avec ceux d'importants groupes de personnes qui ont subi le test auparavant (divers groupes de normes). De plus, dans le cas de la majorité des tests psychométriques que nous vendons, un rapport automatisé est fourni au client quelques secondes après l'administration du test. En d'autres mots, cela représente un fardeau administratif très léger pour vous.

Parmi l'ensemble des services professionnels que nous offrons, nous pouvons vous donner des conseils et de la rétroaction sur une vaste gamme de test psychométriques utilisés en ressources humaines, en psychologique clinique et en éducation. De plus, nous offrons des services de suivi en counselling de carrière et en orientation ainsi que des services de coaching. Ces services de coaching, de counselling et de rétroaction peuvent être donnés dans un environnement virtuel (vidéoconférence), au téléphone, ou nous pouvons donner des sessions de rétroaction (en groupe ou individuelle) dans nos locaux ou dans un lieu de votre choix.

De plus, nos sondages d'évaluation organisationnelle sont conçus de façon à vous donner un aperçu des principaux facteurs influant le rendement de votre organisation et la qualité de votre vie / environnement de travail en général.

Si nous n'avons pas les tests psychométriques que vous recherchez, nous serons heureux de vous aider à les trouver.

Qui peut acheter nos outils ?

  • Les individus

    Les personnes qui veulent acquérir une meilleure connaissance de soi, de l'aide en vue d'effectuer un changement de carrière, en vue d'améliorer leur rendement au travail et d'être pleinement conscientes de l'ensemble des compétences qu'elles possèdent ou qu'elles doivent développer, peuvent se procurer une vaste gamme d'outils psychométriques.

    Non seulement pouvez-vous acheter ces outils, mais nous vous offrons également des séances de rétroaction concernant leur utilisation.

  • Toute petite, moyenne ou grande organisation privée ou publique

    Nous pouvons aider les organisations dans la conception, l'administration, la mise en place et l'évaluation d'outils psychométriques et d'autres formes d'analyse quantitative.

    Votre organisation peut se procurer directement de nous les outils psychométriques. Nous pouvons également vous montrer comment les utiliser et / ou vous donner un service de rétroaction sur les résultats que vous avez obtenus.

    De plus, nous offrons des rabais de volume aux organisations qui désirent se procurer des outils psychométriques.

    Nous faisons également des regroupements; à titre d'exemple, un ensemble des tests concernant le counselling de carrière pourrait comprendre le Myers Briggs (MBTI), l'Inventaire des intérêts professionnels Strong, le Jackson Vocational Interest Survey, et le Career Directions Inventory.

    Vous pouvez également vous procurer un large éventail d'évaluations ou autres types de sondages prêts-à-utiliser – ou nos experts peuvent élaborer des questionnaires et des sondages correspondant à vos besoins.

  • Les consultants (GRH, coachs et conseillers de carrière, psychologues, etc.)

    Afin de vous aider à mieux rencontrer les besoins de vos clients, nous élaborons et vendons des tests psychométriques aux consultants qualifiés offrant des services dans le domaine des ressources humaines.

    Nous pouvons également vous offrir les conseils dont vous pourriez avoir besoin sur une vaste gamme de tests psychométriques pour utilisation dans la gestion des ressources humaines (en plus de la psychologie clinique et en éducation).

Comment choisir le bon outil psychométrique ?

  • Vous n'êtes pas certain de l'outil psychométrique ou du sondage que vous cherchez ?

    Vous pouvez effectuer une recherche dans notre base de données par catégorie d'outils (par ex. sélection, leadership / carrière, équipe, clinique, et sondages).

    Une fois dans la catégorie choisie, vous trouverez une liste des outils disponibles. Vous pouvez cliquer sur n'importe quel outil pour avoir accès à un bref descriptif, savoir dans quelle langue il est disponible, le temps d'administration, le coût, ainsi qu'un échantillon des rapports qui peuvent être produits.

  • Vous savez déjà quel outil/sondage vous recherchez ?

    Utilisez simplement le bouton Chercher de la section Tests psychométriques et sondages. Cliquez ensuite sur l'outil / sondage en question pour obtenir tous les renseignements pertinents (un bref descriptif, dans quelle langue il est disponible, le temps d'administration, le coût, ainsi qu'un échantillon des rapports qui peuvent être produits).

Comment acheter un outil ?

Comment acheter un outil ?

Comment effectuer un achat (et quelles sont les conditions et restrictions) ?

En premier lieu, quel est votre niveau de qualification dans l'interprétation et l'utilisation de tests psychométriques et de sondages ?

  • Qualification requise – niveau A

    Il n'y a pas de qualification spéciale requise pour l'achat de ces produits.

  • Qualification requise – niveau B

    Ces tests peuvent être achetés par les personnes qui ont suivi et réussi un programme de qualification ou détiennent un baccalauréat ou une maîtrise qui ont terminé avec succès un cours de mesure et d'interprétation des évaluations psychologiques dans un collège ou une université reconnu.

    Pour acheter ou utiliser les outils d'évaluation de niveau B, vous devez au préalable être qualifié.

  • Qualification requise – niveau C

    Les personnes qui désirent acheter ces tests doivent avoir suivi et réussi un programme de qualification ou détenir un baccalauréat ou une maîtrise et avoir terminé avec succès un cours de mesure et d'interprétation des évaluations psychologiques dans un collège ou une université reconnu.

    De plus, elles doivent détenir un grade supérieur (ex. : Ph.D.) dans l'une des professions qui donne une formation spécialisée en matière d'interprétation des évaluations psychologiques.

    Comme dans le cas des outils de niveau B, pour acheter ou utiliser des outils de niveau C, vous devez au préalable être qualifié.

    Si vous ne possédez PAS les qualifications pour interpréter et utiliser les outils psychométriques et les sondages, il y a des risques que vous fassiez une utilisation erronée des renseignements obtenus – même lorsque vous utilisez des outils de niveau A ! Vous risquez à titre d'exemple d'influencer la prise de décisions importantes des individus concernant leur carrière et leur vie, de produire des résultats erronés concernant l'embauche et la gestion des talents, et dérouter une organisation au complet.

Mise en garde : Vous pouvez toujours acheter n'importe quel outil pourvu que vous achetiez également une session de rétroaction sur l'interprétation des résultats. Si vous préférez ne pas acheter de session de rétroaction, vous ne pouvez alors qu'acheter des outils de niveau A et vous êtes entièrement responsable de l'interprétation exacte des résultats.

Note : Si vous êtes candidat dans un processus de recrutement / sélection, vous ne pouvez pas acheter un outil de sélection en guise de pratique.

Prêt à faire un achat ?

Choisissez d'abord le type de rapport que vous voulez acheter (c.-à-d. rapport de sélection, rapport de développement, rapport d'équipe) et cliquez ensuite sur « Acheter »; le test sera ajouté à votre panier. Si vous désirez acheter plusieurs rapports, modifiez simplement le nombre par défaut « 1 » en indiquant le nombre de rapports que vous désirez. Veuillez noter que vous pouvez également choisir d'acheter en ligne une session de rétroaction (donnée au téléphone ou par vidéoconférence) pour chaque rapport que vous achetez.

Vous pouvez également parler directement à nos conseillers du service à la clientèle en utilisant l'option « Discuter avec un conseiller » ou en composant le 1.866.574.7744.

Outils et ateliers

Outils et ateliers

Outils psychométriques et Ateliers de formation

Vous cherchez des ateliers percutants et des retraites d'équipe efficaces ?

Chez Y2CP, nous croyons que mieux les gens se comprennent et comprennent les autres, mieux ils peuvent créer et entretenir un environnement de travail positif.

Avez-vous pensé à inclure des tests psychométriques à votre prochain atelier ou prochaine retraite ? Les tests peuvent être administrés à tous les participants avant les sessions (dans le confort de leur propre bureau) et des rapports individuels et une rétroaction de groupe leur sont fournis durant les événements. Les résultats individuels restent confidentiels et seuls les résultats de groupe font l'objet d'une discussion durant la journée de l'«atelier ».

En utilisant les outils psychométriques, vous pouvez plus efficacement :

  • créer votre équipe;
  • améliorer le climat de travail et les dynamiques interpersonnelles;
  • augmenter le bien-être, la satisfaction au travail et la productivité de votre personnel; et
  • fournir des actions ciblées pour réduire/prévenir les sources de stress et de détresse.

Les tests* suivants en sont juste quelques uns parmi d'autres que vous pourriez considérer utiliser :

  • Rapport d'Équipe Wave
  • Wave Styles Focus
  • Rapport d'Équipe MBTI
  • L'Indice de Personnalité au Travail
  • Méthode Thomas Kilmann en situation de conflit (TKI)
  • Firo B
  • Inventaire du Bien-être Psychologique

* Veuillez vous rendre à la section « Équipe » pour plus de détails.

Rétroaction et coaching

Rétroaction et coaching

Psychométrie : Rétroaction et Coaching de suivi

L'importance d'analyser et d'interpréter exactement les résultats des outils psychométriques ne peut pas être surestimée (et ceci est particulièrement vrai dans le cas des niveaux B et C). Les experts d'Y2CP peuvent non seulement vous aider avec l'analyse et l'interprétation des données, ils sont aussi disponibles pour fournir une valeur ajoutée en :

  • préparant des rapports (pour les participants, la gestion organisationnelle, etc.)
  • donnant de la rétroaction (une partie du processus de test psychométrique très utile mais souvent sous-estimée)
  • recommandant des actions de suivi (ex. : des suggestions de développement pour des plans d'action et d'apprentissage)
  • dirigeant le coaching de suivi avec des individus et des groupes (ex. : le coaching de suivi et des conseils aux participants des ateliers)
  • fournissant une rétroaction de développement aux cadres exécutifs et autres individus cherchant à améliorer leur performance

Et vous pouvez avoir accès à tous ces services dans le confort de votre foyer ou de votre bureau au moyen de nos services de vidéoconférence. Nous pouvons aussi vous fournir les mêmes services au téléphone ou face à face si vous préférez.

Sondages
organisationnels

Sondages organisationnels

Chez les PCY2, nous croyons que les sondages organisationnels peuvent servir à nombre de fins utiles.

Entre autres, non seulement peuvent-ils aider les organisations à mieux se connaître, mais ils peuvent aussi vérifier les attitudes et les perceptions des employés vis-à-vis la charge de travail, la satisfaction professionnelle, les besoins et les intérêts en matière de formation et de perfectionnement, etc., et concernant les niveaux de santé et de sécurité professionnelle et psychologique dans le milieu de travail. Les sondages peuvent déceler ce qui fonctionne bien et ce qui ne fonctionne pas au niveau organisationnel. Globalement, ils présentent un portrait précis et complet des pensées et des sentiments des employés ainsi que de l'état actuel de votre organisation.

De plus, un sondage confidentiel ou anonyme vous permet de recevoir des commentaires honnêtes et judicieux concernant des questions que les employés ne voudraient peut-être pas soulever directement avec leurs supérieurs.

La tenue d'un sondage sur la santé du milieu de travail peut également aider une organisation à régler ou répondre aux préoccupations des employés au moyen de plans d'action et de stratégies organisationnels efficaces.

FAQ

FAQ

Questions et réponses - tests psychométriques en ligne

  • Q1. Quel sont les coûts de vos tests ?

    Veuillez appuyer sur le bouton « Acheter » à coté du test que vous désirez et le prix sera indiqué. Des rabais sont offerts pour les achats de volume.

  • Q2. Qu'est-ce que le test mesure ?

    En appuyant sur le titre du test vous obtiendrez le descriptif ainsi que les différents rapports (s'il y a lieu). Cliquez sur l'icône PDF, sous la colonne « échantillon » du rapport désiré afin de visionner un échantillon.

  • Q3. Comment puis-je acheter vos tests ?

    1. Choisir le test désiré, appuyez sur le bouton « Acheter », à droite;
    2. Choisir le rapport désiré, indiquez la quantité requise et appuyez sur « ajouter au panier » afin de soumettre la demande;
    3. Appuyez sur « Voir votre panier », pour accéder à votre panier;
    4. Appuyez sur « Passer à la Caisse » et complétez les informations, appuyez sur « soumettre »;
    5. Si vous désirez une session de rétroaction, veuillez l'indiquer sous « Objectif de l'évaluation ».
  • Q4. Puis-je acheter plusieurs tests et les utiliser au fur et à mesure que j'en aurai besoin ?

    Oui. Une fois les tests achetés, vous pourrez les utiliser au besoin.

  • Q5. Comment puis-je faire le paiement de la facture ?

    Vous pouvez effectuer le paiement soit par chèque ou par carte de crédit. Veuillez noter que vous recevrez le(s) test(s) seulement une fois que nous avons reçu le paiement.

    Paiement par carte de crédit :

    1. Lorsque votre demande de test sera reçue, une facture vous sera acheminée par courriel;
    2. Vous pourrez acquitter la facture sur notre site internet sécurisé, soit par MasterCard ou VISA.

    Payment by check:

    1. Veuillez libeller votre chèque à l'ordre de : Psychologues Consultants Y2
    2. Et nous l'envoyer par la poste à l'adresse suivante :

      125, rue Wellington,
      Gatineau (Québec)
      Canada, J8X 2J1

  • Q6. J'ai acheté des tests et j'ai payé la facture. Comment puis-je recevoir les tests ?

    Lorsque vous aurez acquitté la facture, nous vous ferons parvenir un courriel avec un lien pour accéder aux tests et vos informations de connexion.

  • Q7. Quand et comment les résultats et la session de rétroaction sont-ils livrés ?

    Le processus typique :

    1. Vous recevrez votre rapport par courriel dans les deux jours ouvrables;
    2. Si vous avez fait l'achat d'une session de rétroaction, la session aura lieu dans les 5 jours ouvrables suivant l'administration du test;
    3. Cette session sera effectuée par téléphone ou vidéoconférence et elle aura lieu à l'intérieur des heures d'ouverture des Psychologues Consultants Y2;
    4. Les frais d'interurbain sont la responsabilité du client (s'il y a lieu).
  • Q8. Pouvons-nous administrer les tests nous-mêmes ?

    Lorsque vous achetez une quantité de tests psychométriques, deux options s'offrent à vous :

    Option 1 : Le contrôle de l'administration des tests par le client :

    1. Nous vous envoyons par courriel les instructions, les liens et les informations de connexion, de tous les tests que vous avez achetés.
    2. Vous pouvez donc faire passer un de vos tests à n'importe quel moment.
    3. Lorsqu'un test est complété, vous nous avisez par courriel et nous générons le(s) rapport(s).

    Veuillez notez que certains tests ne permettent pas l'utilisation de l'option 1 et que nous devrons connaître le nom, prénom, langue et adresse courriel de chacun des candidats à l'avance pour ceux-ci.

    Option 2 : Le contrôle des tests par les Psychologues Consultants Y2 (tests en banque) :

    Vous nous faites parvenir un courriel avec le nom, le prénom, la langue et l'adresse courriel de chaque personne à qui vous désirez faire passer le test. Veuillez aussi nous faire part de votre préférence pour l'envoi de l'invitation; nous pouvons vous faire parvenir l'invitation ou l'envoyer directement à votre candidat.

  • Q9. Nous offrons des ateliers de formation et nous aimerions faire passer un test psychométrique aux participants. Est-ce possible d'envoyer le lien du test à chaque participant ?

    Oui, nous aurons besoin d'une liste contenant le nom de chacun des participants avec leur adresse courriel.

  • Q10. Est-ce que les rapports sont envoyés aux participants ou à moi ?

    Vous avez le choix. Nous pouvons envoyer le rapport à chacun des participants pour qu'ils l'impriment et l'amènent à l'atelier de formation. Nous pouvons vous envoyer tous les rapports et vous pouvez les imprimer et les remettre à chacun au moment opportun.

  • Q11. Quels sont les délais pour recevoir le rapport ?

    Vous recevrez votre rapport par courriel dans les deux jours ouvrables.

  • Q12. Pouvons-nous envoyer les tests nous-mêmes aux participants ?

    Oui, vous recevrez par courriel les instructions, les liens et les informations de connexion, de tous les tests que vous avez achetés afin de les acheminer à chacun de vos participants.

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Nous avons le plaisir d'annoncer l'ouverture d'une nouvelle succursale en janvier 2018 à la Superclinique MédiGo (165 Boulevard Saint-Raymond, Suite 212).

Nous avons le plaisir d'annoncer que Dre Julie St-Jacques, Dre Vanessa Lamy-Landry ainsi que Dre Marie-Hélène Létourneau-Picard, psychologues, se sont joint à notre équipe.

Nous avons le plaisir d'annoncer que la Dre Manon St-Pierre, psychologue, se joint à notre équipe.

Nous sommes maintenant fiers partenaires de la Clinique de la Mémoire de l'Outaouais du Dr Richard Bergeron à Gatineau pour des services d'évaluations neuropsychologiques et de psychothérapie.

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