Outils de présélection / évaluation

La présélection peut présenter un défi. Comment trouver les meilleurs candidats, dès le début, souvent dans de très gros bassins de candidats ? Comment s'assurer que les candidats rencontrent tous les facteurs que renferme l'énoncé des qualités essentielles et/ou des qualités souhaitables ? Les PCY2 possèdent diverses techniques de présélection pour vous aider à répondre également à ces défis.

Les tests écrits visent à prédire le rendement futur en mesurant de façon objective dans quelle mesure les candidats possèdent les connaissances, les aptitudes et les comportements que l'on juge nécessaires pour offrir un bon rendement dans des postes précis. Nos spécialistes travailleront avec vous à l'élaboration des tests écrits dont vous aurez besoin pour les processus de concours au gouvernement.

Nous travaillons avec les clients afin de produire des guides de cotation/questions d'entrevues personnalisés qui rencontrent vos besoins précis. Les spécifications de l'évaluation renferment souvent les paramètres (par ex. le temps total pour l'entrevue) et les lignes directrices pour le pointage ou la cotation du candidat.

En plus de notre système de vérifications de références en ligne pour le gouvernement, nous pouvons vous aider à élaborer une série de questions pour les vérifications de références basées sur les comportements et à effectuer les vérifications par téléphone.

Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 225.00 $. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.

Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25.00 $ à 350.00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».

Veuillez consulter un de nos représentants du service à la clientèle afin d'obtenir des estimations plus précises.