Psychologues Consultants Y2

La santé mentale au travail : le défi des gestionnaires du Gouvernement Canadien

Introduction

Groupe d'employés heureux au travail

Introduction

Cet atelier vise à sensibiliser les gestionnaires cadres du Gouvernement Canadien de la problématique et des incidents de la Santé Mentale au Travail (ou santé psychologique). Les symptômes, les causes et le développement de la Santé Mentale au Travail au sein du gouvernement sont, tout d'abord, abordés. Des exercices de groupes pratiques permettent aux participants de partager leurs réalités en tant que gestionnaires et d'identifier des stratégies de prévention de la Santé Mentale au Travail qui sont applicables et qui ciblent les causes individuelles et organisationnelles de la problématique.

Thèmes abordés lors de l'atelier

  • Définition de la Santé Mentale au Travail
  • Les symptômes d'incidents de Santé Mentale au Travail
  • Le développement d'incidents de Santé Mentale au Travail
  • Comment reconnaître et gérer ceux qui luttent :
    • Quoi faire
    • À éviter
    • Stratégies
  • Exercices de groupe (identification des causes/solutions individuelles et organisationnelles de Santé Mentale au Travail)
  • Les causes des incidents de Santé Mentale au Travail
  • La prévention des incidents de Santé Mentale au Travail

Pédagogie

Cet atelier d'une demi-journée ou une journée vise essentiellement à développer une meilleure compréhension de la problématique de la santé mentale au travail et vise à améliorer les compétences des gestionnaires en matière de prévention des situations (pour soi et pour leurs employés) qui mènent aux problèmes de santé mentale.

L'atelier est livré en utilisant différentes stratégies d'enseignement (présentation PowerPoint, exercices individuels et de groupes).

Test Psychométrique Optionnel - Inventaire du Bien-être Psychologique (IBEP)

L'IBEP est une mesure auto-rapportée du bien-être psychologique général d'un individu. L'IBEP évalue les indicateurs suivants du bien-être psychologique : (1) satisfaction au travail / de vie, (2) stress et détresse psychologique, (3) soutien social et organisationnel, et (4) sources de stress et d'insatisfaction (travail / vie). Toutes les dimensions du bien-être qui sont évaluées ont été validées, et les scores de chaque individu sont comparés à des normes Canadiennes standardisées. L'IBEP prend environ 15 minutes pour compléter. Le test est administré avant l'atelier et un rapport individuel est remis uniquement au participant. Lors de l'atelier, seuls des résultats de groupe sont présentés afin d'expliquer les résultats et leurs implications.

Nombre de participants

Considérant l'approche pédagogique qui inclut des discussions et des exercices, le nombre idéal de participants est de 20 personnes.

Derniers Tweets
Derniers blogues
Dernières nouvelles

Nous avons le plaisir d'annoncer l'ouverture d'une nouvelle succursale en mars 2018 à la Superclinique MédiGo (165 Boulevard Saint-Raymond, Suite 212).

Nous avons le plaisir d'annoncer que Dre Julie St-Jacques ainsi que Dre Vanessa Lamy-Landry, psychologues, se sont joint à notre équipe.

Nous avons le plaisir d'annoncer que la Dre Manon St-Pierre, psychologue, se joint à notre équipe.

Nous sommes maintenant fiers partenaires de la Clinique de la Mémoire de l'Outaouais du Dr Richard Bergeron à Gatineau pour des services d'évaluations neuropsychologiques et de psychothérapie.

© 2004-2019 Psychologues Consultants Y2 inc.
Suivez-nous : Blogues Facebook Twitter
Bulletin électronique