Psychologues Consultants Y2

Grapevine - évaluation du climat de travail

Amélioration du milieu de travail

Introduction

Logo de Grapevine Surveys

Introduction

Les sondages sur le climat de travail examinent les opinions des employés concernant la qualité de l'environnement de travail au sein de leur organisation et sont utilisés pour déterminer des possibilités d'apporter des améliorations au milieu de travail. Les organisations qui ont du succès reconnaissent le bien-fondé de créer un environnement de travail qui soit plaisant et qui incite les employés à s'engager et à donner un rendement efficace. Les recherches ont identifié plusieurs aspects du climat de travail d'une organisation qui, s'ils s'avèrent positifs, peuvent aider à assurer la rétention des employés, réduire le roulement de l'effectif et accroître la satisfaction et le rendement au travail.

Grapevine fournit le savoir-faire pertinent aux RH et un logiciel facile à utiliser qui vous permet d'effectuer des sondages complets sur le climat de travail.

Sondage démo de Grapevine

Principales
caractéristiques

Logo de Grapevine Surveys

Principales caractéristiques

Les principales caractéristiques du logiciel Grapevine pour les sondages sur le climat de travail vous donnent la possibilité :

  • De contrôler si le sondage est anonyme et protégé par un mot de passe
  • De personnaliser facilement vos sondages des employés et y incorporer votre image de marque
  • De personnaliser les rapports, toutes les données peuvent être exportées
  • De sauter logiquement certaines sections ou de créer des catégories afin que le participant n'ait à répondre qu'aux questions qui lui sont pertinentes
  • De déterminer le nombre de questions par page
  • 15 différents types de questions sont disponibles
  • Des services de gestion du sondage sont disponibles
  • Et beaucoup plus...

Dimensions

Logo de Grapevine Surveys

Dimensions

D'ordinaire, 14 dimensions sont examinées dans un sondage sur le climat de travail :

  • Clarté des rôles : les employés comprennent clairement les fonctions de leur poste et leur rôle au sein de l'organisation.
  • Relations employés / direction : les relations entre les employés et la direction sont fondées sur la confiance, la collaboration, les communications franches et le sentiment, chez les employés, que la direction est efficace.
  • Respect : les employés apprécient et se sentent appréciés par leurs collègues et l'organisation.
  • Communication : les renseignements importants sont communiqués de façon efficace et les employés estiment qu'ils ont leur mot à dire concernant l'organisation.
  • Systèmes de rendement / récompense : le rendement des employés est évalué façon équitable et leurs contributions sont récompensées de façon adéquate.
  • Cheminement de carrière : les employés bénéficient de possibilités de formation / développement afin d'améliorer leurs compétences professionnelles.
  • Prise de décision / coordination : la prise de décision, la délégation et la coordination sont efficaces.
  • Innovation : les méthodes de travail sont innovatrices et l'on encourage les employés à faire preuve de créativité et à exprimer de nouvelles idées.
  • Relations : l'organisation tient à cœur les besoins des employés et des clients.
  • Travail d'équipe / soutien : on encourage les employés à bien travailler en équipe et ils reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour offrir un rendement efficace.
  • Qualité du service : les employés sont fiers de la qualité du service offert par leur équipe de travail et l'organisation.
  • Gestion des conflits : les conflits sont réglés de façon franche et impartiale. Des moyens innovateurs sont utilisés dans l'ensemble de l'organisation afin de prévenir les conflits.
  • Moral : les employés sont motivés à offrir un bon rendement et le moral est élevé.
  • Orientation / stratégie : les employés comprennent dans quelle orientation l'organisation se dirige ainsi que la vision et les objectifs de l'organisation.

Coûts

Coûts

Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 250,00 $ *. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.

* Les prix peuvent varier par région.

Travaillez-vous dans une PME ?
Contactez-nous pour en apprendre plus sur nos tarifs préférentiels.

Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25,00 $ à 350,00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».

Veuillez communiquer avec un de nos représentants des ventes pour de plus amples informations.

Derniers Tweets
Derniers blogues
Dernières nouvelles

Nous avons le plaisir d'annoncer l'ouverture d'une nouvelle succursale en mars 2018 à la Superclinique MédiGo (165 Boulevard Saint-Raymond, Suite 212).

Nous avons le plaisir d'annoncer que Dre Julie St-Jacques ainsi que Dre Vanessa Lamy-Landry, psychologues, se sont joint à notre équipe.

Nous avons le plaisir d'annoncer que la Dre Manon St-Pierre, psychologue, se joint à notre équipe.

Nous sommes maintenant fiers partenaires de la Clinique de la Mémoire de l'Outaouais du Dr Richard Bergeron à Gatineau pour des services d'évaluations neuropsychologiques et de psychothérapie.

© 2004-2019 Psychologues Consultants Y2 inc.
Suivez-nous : Blogues Facebook Twitter
Bulletin électronique