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Test de jugement situationnel 2 (TJS2)

Situational Judgment Test 2 (SJT2)

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Le test de jugement situationnel version 2 (TJS2) évalue rapidement le jugement qui est requis pour résoudre des problèmes relatifs à des situations reliées au travail. Dépendamment du niveau du poste pour lequel vous postulez (non-gestion, supervision ou gestion), le TJS2 vous présente six situations hypothétiques décrites brièvement qui pourraient se produire dans vos responsabilités au travail. Ce sont des situations où l'on doit travailler avec d'autres membres d'une équipe, servir des clients, et composer avec (ou gérer) des dilemmes de rendement, de comportements et d’attitudes négatives ou d’éthiques au milieu de travail. Pour répondre à chaque situation, on vous présente trois choix d'action possibles qu'une personne pourrait faire par rapport au problème décrit et on doit sélectionner celui qui est le plus efficace par rapport au problème décrit.

Il n'est pas nécessaire d'avoir reçu une formation particulière, ni de posséder de l'expérience ou des connaissances spécialisées pour remplir ce test. Vos réponses doivent plutôt faire appel aux connaissances générales et à l'expérience de la vie que vous avez acquises (ex. : au travail, à l'école, lors d’autres activités).

Ce test peut être utile pour tous les postes où les compétences ciblées sont jugées importantes (ex. : restauration, hôtellerie, vente au détail, etc.), autant pour les employés que pour les superviseurs et les gestionnaires.

Ce test est inclus dans le système iRecrutement et n'est pas disponible pour la vente individuelle.

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