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Culture et changement organisationnel
Le Sondage de culture organisationnelle Denison, ou le SCOD, utilise le modèle Denison afin de faire le lien entre la culture de votre organisation et des résultats de base. Il permet de mesurer les progrès réalisés par l'organisation dans l'atteinte d'une culture de haut rendement et de résultats optimaux. Le SCOD et les rapports connexes tiennent compte de la terminologie de l'organisation, ce qui en fait des outils puissants et faciles à utiliser.
Le SCOD est un sondage de 60 questions mis au point par Daniel D. Denison et William S. Neale, M.A., M.I.L.R., qui mesure des aspects précis de la culture d'une organisation en fonction des quatre caractéristiques et des douze pratiques de gestion du modèle Denison. Les sondages individuels sont colligés collectivement dans un profil graphique qui compare la culture d'une organisation par rapport à une base de données globales normatives de 1076 organisations de haut rendement et de rendement inférieur.
Moniteur de changement
Le Moniteur de changement est un instrument qui est utilisé de concert avec le Sondage de culture organisationnelle Denison. Mis en place après la présentation des résultats du Sondage de culture opérationnelle, le Moniteur de changement culturel permet à l'organisation de choisir deux indices sur lesquels elle désire travailler à court terme. Le Moniteur de changement culturel surveille ensuite les progrès de l'organisation dans des intervalles de 100 jours au moyen d'un deuxième sondage abrégé de 10 questions qui vise à mesurer le changement réalisé dans les deux indices choisis depuis la présentation initiale. L'utilisation du Moniteur de changement culturel favorise la responsabilité et assure que l'organisation donne suite grâce à ses plans d'action. Il aide également l'organisation à mesurer l'efficacité de son initiative de changement.
Planificateur d'actions
Aujourd'hui plus que jamais, les organisations cherchent à améliorer leur rendement. Les organisations comprennent qu'elles doivent agir si elles veulent obtenir un changement significatif. Afin de réussir dans cette entreprise, les organisations et les leaders du changement ont besoin d'outils pour les aider à organiser et à gérer efficacement leurs initiatives et leurs plans d'action afin de les maintenir dans la bonne direction.
Le Planificateur d'actions Denison est conçu pour vous aider à traduire les résultats de votre sondage Denison en actions en assurant que les aspects importants de votre processus de changement puissent être organisés, surveillés et résumés facilement à tous les niveaux de l'organisation.
Outil flexible qui s'adapte à votre processus de planification d'actions
La planification d'actions est le processus qui guide vos activités au jour le jour afin de vous aider à atteindre vos objectifs stratégiques. Nous reconnaissons que les organisations utilisent plusieurs différents processus et stratégies et nous avons conçu un outil assez flexible pour s'adapter à vos besoins. Le Planificateur d'actions Denison vous permet :
- D'adapter l'outil au processus de planification d'actions de votre organisation
- De créer des espaces de travail et des plans d'action pour n'importe quel niveau ou fonction au sein de votre organisation
- De décrire vos objectifs pour chaque plan d'action
- De surveiller et d'enregistrer les éléments de discussion et les progrès tout au long du processus
- D'assigner des membres de l'équipe et des dates d'échéance à chacun des éléments d'action afin d'accroître la responsabilité de votre équipe
- D'assigner des marqueurs aux espaces de travail ainsi qu'aux éléments de discussion et d'action afin d'en faciliter la surveillance et la production de rapports.
Modules de contenu
Les modules de contenu sont des instruments qui peuvent être ajoutés au Sondage de culture organisationnelle Denison. Ces brefs modules, renfermant de cinq à sept éléments, peuvent vous aider à retirer plus d'informations de vos efforts de sondage culturel. Parmi les caractéristiques clés, on retrouve :
- Des mesures succinctes, fiables et valides
- Des données que l'on peut comparer à une banque de données d'organisations
- Des mesures qui renforcent la valeur des renseignements provenant du sondage de la culture
Module d'engagement
Comment vos employés se sentent-ils en ce qui concerne leur travail ? Font-ils l'effort supplémentaire afin que votre organisation réussisse ? Ce module peut vous aider à comprendre l'impact de votre culture organisationnelle sur les attitudes de vos employés concernant leur travail et l'organisation.
Modules additionnels
La société Denison Consulting élabore et met à l'épreuve constamment des nouveaux Modules de contenu. Voici les Modules de contenu qui font présentement l'objet de projet pilote :
- Innovation : l'innovation est la mise en œuvre réussie d'idées créatrices.
- Confiance : la confiance repose sur des idées d'honnêteté, de franchise et d'intégrité ainsi que la compassion et la bienveillance.
Coûts
Nos services de consultation sont offerts au taux horaire de 225.00 $. Des rabais pourraient être accordés en fonction du nombre selon les offres permanentes (c.-à-d. OPP), aux nouveaux clients ainsi que pour des projets de consultation de plus grande envergure.
Nos outils en ligne pour les évaluations du milieu de travail (plus de 150 outils) sont offerts à des coûts allant de 25.00 $ à 350.00 $. Les experts chez les PCY2 peuvent également personnaliser ces outils « prêts-à-servir ».