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Team Building: Energizing your Organization - Most leaders encourage [...]
Le règlement de conflits et le travail en équipe
Lorsque la dynamique de l'équipe est « mauvaise » et que l'équipe devient dysfonctionnelle, il est important de consulter des experts en la matière. Les psychologues ont reçu une formation sur le règlement des conflits et peuvent traiter des répercussions psychologiques et de la dynamique en question. Les psychologues des PCY2 ont à leur disposition de nombreux outils psychométriques pour évaluer les styles de travail et les problèmes ayant trait à la dynamique d'équipe.
Les PCY2 peuvent aider à évaluer les rapports entre les employés et les problèmes organisationnels au sein de l'équipe / unité. Nos psychologues consultants peuvent également élaborer une stratégie sur les moyens d'attaquer les problèmes de l'équipe et la ramener vers un rendement optimal. De plus, nous pouvons vous aider à identifier les facteurs organisationnels qui ont contribué en premier lieu aux problèmes.
Vous trouverez ci-dessous quelques outils populaires d'évaluation psychométrique de la dynamique / conflits d'équipe :
Le saviez-vous ?
Selon une étude récente menée par la société Psychometrics sur les conflits dans le milieu de travail au Canada, les causes de conflits les plus souvent citées sont les guerres d'égo et les conflits de personnalités (86 %), le piètre leadership (73 %), le manque d'honnêteté (67 %), le stress (64 %) et les valeurs divergentes (59 %).